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広告掲載Q&A

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質問とやまの求人情報「はんさむ・わーく」に掲載するにはどのようにすればよいのですか?

回答北日本新聞社営業局または、広告会社へ一報ください。詳細を案内させていただきます。
とやまの求人情報「はんさむ・わーく」Webのフォームから入力の場合、当社又は、当社契約広告会社から連絡いたします。

当社から資料の提出を求めることがあります。広告原稿は当社広告掲載基準に沿って審査し、妥当でないと認められたものについては掲載をお断りする場合があります。

質問原稿を確認、校正することはできますか?

回答できません。当社では、短期間の掲載に対応するため、掲載日の2日前正午を締切にしています。完全な広告原稿を、当社の責任において責了にて掲載させていただきます。

質問会社や団体などの従業員を募集する求人広告で、就業後、トラブルが起きないよう、記載がのぞましい表示にはどんな事項がありますか?

回答労働条件の明示がポイントです。従業員募集では、正社員のほか、アルバイトやパート社員、委託販売員など雇用契約の種類によって職種、給与内容、勤務条件がそれぞれ異なります。応募者に誤解を与えないよう、的確な表示を心がけてください。

質問給与・賞与など内容の表示ではどこがチェックポイントになりますか?

回答求職者の誤認を招かない表示が肝要です。給与の表示は、勤務状況や業績によって変動しない基本給などの固定給部分と、変動する歩合給は時間外手当・臨時手当などの非固定給部分に区別して明示してください。

質問業務委託契約による販売員を募集する場合、表示上で注意すべきポイントは?

回答「一般雇用」との誤認をさけてください。「はんさむ・わーく」の求人形態では、「契約・委託・その他」になります。委託販売の場合は「委託販売員」であることがはっきりとわかるように表示願います。

質問募集または採用に当たり、対象を男性のみにしたり、女性を表す職種の名称を用いた表示はできますか?

回答男女雇用機会均等法に違反します。特別な場合を除き、募集・採用に当たり、年齢・婚姻の有無や通勤状況などの募集条件で男女どちらか一方の求人や優遇する表示を行うことなどは禁じられています。

質問募集または採用に当たり、年齢制限を表示をしてもよいですか?

回答平成19年10月1日から、労働者の募集および採用にあたって、年齢の制限を設けることができなくなりました。ただし、例外的に年齢制限を認める場合があります。 詳細は営業担当までお問い合わせください。

参照

これだけは知っておきたい
広告表示の基礎知識 改訂第7版

発行 社団法人 日本新聞協会

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はんさむ・わーくへのお問い合わせ・お申し込み

北日本新聞社 営業部 tel:076-445-3320 fax:076-442-3225

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